Los ingenieros especializados en fintech están saliendo de la industria y creciendo también en sectores como la banca tradicional, agtech y proptech.
Desde 2017 hasta estos días, el ecosistema fintech creció en América latina un 340%. ¿En qué se basa este desarrollo? Es que el 75% de las personas dice que los servicios financieros digitales lo ayudaron a usar menos efectivo, ahorrar tiempo y mejorar la planificación de sus finanzas.
Sin embargo, con una gran parte de la población dentro del segmento de bajos ingresos, se sabe que 4 de cada 10 de quienes están en la base de la pirámide aún pagan más del 50% de sus gastos en efectivo.
Entonces, el potencial por desarrollar del ecosistema fintech aún es enorme, así se desprende de la encuesta realizada por Mastercard, junto con Payments and Commerce Market Intelligence, y que deja en claro por qué crece la demanda de los ingenieros especializados en fintech, uno de los profesionales que en la Argentina todavía no perdió contra la inflación.
«El ingeniero en fintech es un talento muy demandado por los ejecutivos que lideran los principales equipos de las empresas de este rubro», destaca Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search.
Y da un ejemplo: «Para un Chief Information Officer es fundamental contar con un ingeniero de este tipo en sus filas, principalmente para que desarrollen proyectos relacionados con los pagos digitales y gestión de archivos digitales, entre otros. Se les suele pedir que se especialicen en automatizar los servicios y procesos financieros».
Sin dudas, se trata de un perfil con un buen futuro. «Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, se proyecta un crecimiento del 86% en la demanda de perfiles tecnológicos, con un incremento neto de 78 millones de puestos de trabajo a nivel global en los próximos cinco años», dice Mariano Merlo, director de la Maestría en Gestión Fintech de la Universidad de Belgrano.
En Argentina, según la Cámara Argentina de Fintech, «el sector emplea más de 35.000 personas y sigue en expansión, especialmente en roles vinculados a Big Data, Ingeniería FinTech e Inteligencia Artificial», añade Merlo.
Por su alta demanda, estos talentos gozan de salarios que están en alza, empezando en $6 millones mensuales, pero pudiendo superar los $8 millones cuando se trata de puestos en compañías más grandes.
Además, según un reciente informe de HuCap, las fintechs están dentro del grupo de las empresas que tienen solidez económica-financiera para poder ofrecer durante 2025 incrementos por mérito, es decir, aquellos puntos adicionales por encima de la inflación.
Un todoterreno
Lucas Silva, Associate Director de HALO Executive Search, es claro al describir las tareas en las que se especializa el ingeniero en fintech. Este se especializa en la creación, desarrollo y mantenimiento de soluciones tecnológicas para el sector financiero, y sus funciones incluyen:
- Desarrollo de software financiero: diseñar y programar aplicaciones y plataformas que faciliten servicios financieros como pagos digitales, préstamos en línea y gestión de inversiones.
- Integración de sistemas: asegurar que las nuevas soluciones se integren eficazmente con sistemas financieros existentes, garantizando la interoperabilidad y la eficiencia operativa.
- Ciberseguridad: implementar medidas de seguridad robustas para proteger datos sensibles y transacciones financieras contra amenazas cibernéticas.
- Análisis de datos financieros: utilizar herramientas de análisis de datos para interpretar grandes volúmenes de información financiera, facilitando la toma de decisiones informadas.
- Cumplimiento regulatorio: asegurar que las soluciones tecnológicas cumplan con las normativas financieras vigentes, adaptándose a cambios regulatorios.
Este perfil tiene mucha demanda en el país. «Argentina es uno de los principales hubs fintech de la región, con gran cantidad de startups que requieren de estos talentos. En general, el talento argentino es muy valorado en proyectos internacionales por su calidad de formación, la experiencia en tecnologías emergentes y la capacidad de trabajar en equipos ágiles, multiculturales y en contextos desafiantes», advierte Gastón Vilachán, gerente de Talento y Desarrollo en Ceta Capital Humano.
Además, estos profesionales también son buscados por los bancos. «Por el auge de las fintech en los últimos años, los bancos están cada vez más interesados en transformar digitalmente sus operaciones para poder brindar servicios más rápidos, eficientes y personalizados», refleja Vilachán.
Por su parte, Merlo suma que en «los últimos ocho años, el personal bancario tradicional ha disminuido, mientras que las fintechs han crecido exponencialmente». Y pone el siguiente ejemplo: Grupo Financiero Galicia ha invertido activamente en el sector fintech mediante la creación y adquisición de empresas como:
- Naranja X: fomenta la inclusión financiera.
- Inviu: investech para la gestión de inversiones.
- Nave: plataforma que facilita la gestión integral de comercios y emprendedores.
Palacios amplía aún más la gama de industrias que necesitan de estos talentos. «En un mundo en el que los pagos digitales son cada vez más comunes, también notamos un incremento en su demanda por industrias como PropTech y AgTech, que están buscando profesionales altamente capacitados para impulsar la innovación y optimizar procesos en sus operaciones», suma el líder de Glue Executive Search.
Difíciles de encontrar
«Lo más valioso es su capacidad de dominar lenguajes de programación y arquitecturas de software, al tiempo que comprenden las exigencias de la industria financiera, incluyendo temas como compliance, ciberseguridad y una rigurosa gestión de riesgos», dice Ramiro González Forcada, CoFounder & CEO The Flock.
Es más, desde esta compañía aseguran que es un perfil es raro de encontrar. «Porque requiere talento técnico y criterio para anticipar las necesidades propias de cada proyecto, así que formamos equipos que no solo construyen una plataforma, sino que la llevan al siguiente nivel con propuestas innovadoras», describe González Forcada.
¿De dónde provienen estos talentos? «Es frecuente que provengan de sectores como la logística o la tecnología pura, y encuentren en el mundo financiero un ambiente propicio para aplicar sus conocimientos de optimización y escalabilidad», aclara González Forcada.
Para este experto, es ideal que tengan «conocimientos transversales, porque sabemos que la diversidad de orígenes y experiencias multiplica las posibilidades de innovación en el universo fintech».
Fuente: iProup
