- Líderes de distintas industrias dan su visión respecto a los factores que explican lo complejo que es que más talentos femeninos entren en espacios particularmente masculinizados. Factores culturales, como la crianza de los hijos, son unos de los principales.
Cada día más mujeres se abren camino para lograr la anhelada igualdad de género, especialmente en el ámbito empresarial. Muchas de ellas ya ocupan cargos de relevancia en diversas industrias y otras han comenzado a emprender en Chile, fenómeno que aumentó con la pandemia. No obstante, el país está al debe y queda un gran desafío por delante, ya que sigue existiendo una importante brecha en la materia.
Una de las razones que explican lo complejo que es para las mujeres entrar al mundo empresarial es el factor cultural. Así lo explican tres féminas líderes que destacan dentro de la corporación G100, que reúne a empresarios y emprendedores para ayudar a quienes se inician en este camino.
Natalia Espinoza, ingeniera civil industrial que hace más de 10 años fundó Papinotas, asegura que “aún estamos en una sociedad donde, tanto para hombres como mujeres, es natural asumir que el liderazgo es masculino. Equilibrar este legado cultural machista es relevante para tener más ejemplos de mujeres empoderadas y todas ‘nos vayamos creyendo el cuento‘. Si bien hemos avanzado, debemos seguir trabajando en los factores que desequilibran el desarrollo profesional de las mujeres, como equiparar el rol de la crianza de los hijos”.
En esa misma línea, Isabel Vial, Presidente Ejecutiva Fundación Carlos Vial Espantoso comenta que “es clave mejorar el acceso y la calidad de las salas de cuna, otorgar mayor flexibilidad y más permisos tanto a mujeres y hombres, para que indistintamente ambos ejerzan en forma responsable y equitativamente el cuidado de sus hijos y las labores domésticas. Durante la pandemia este tema fue visibilizado y muchas empresas implementaron prácticas que buscan incentivar la corresponsabilidad paternal e impulsar este cambio cultural, que si bien es lento, ya ha comenzado”.
Otro factor de importancia para construir un país más equitativo en oportunidades, es contar con más mujeres emprendedoras, empresarias y en posiciones de poder, como directorios, que sirvan como referentes de éxito. En esa línea, Laura Chicurel, CEO de Innova360, experta en innovación, startups y corporate Venturing, enfatiza en la importancia que se visibilicen emprendimientos liderados por mujeres para “mostrar que hay muchas que se están atreviendo, que pese a las adversidades, se puede. Cuando hay visibilidad de casos e historias, inspira a otras y ayuda a sacarles las trabas mentales, internas y miedos que pudiesen existir para emprender y al mismo tiempo las anima a atreverse y usar todas las herramientas que se encuentran actualmente disponibles para lograrlo”.
Que más mujeres logren tomar posición en diversas industrias marca un avance, ya que de esta manera serán más las empresas que recojan de mejor forma los desafíos que tienen las mujeres y desde adentro se impulsen los cambios que demanda una sociedad más inclusiva.
Otras miradas: ¿Cómo están las mujeres transformando los distintos sectores?
Ecommerce
Si el 80% de la decisión de compra está a cargo de las mujeres ¿No deberían entonces liderar el mundo de las ventas online? Magdalena del Solar, Gerente de Desarrollo de Negocios de Ecomsur, afirma que “las mujeres nos estamos haciendo un gran espacio en la industria del Ecommerce buscando fortalecer y desarrollar buenos equipos de trabajo. Las empresas deben apostar por buenas prácticas que les permitan sobresalir en su área, y para eso deben contar con estructuras de equipo equilibradas, dentro de otras buenas prácticas que hoy, dejan de ser un deseo y pasan a ser un mínimo aceptable para permitir un desarrollo sostenible”.
Tecnología
De acuerdo a la ACTI, la participación femenina en la industria TI es del 5%. Valeria Santana, Sales Manager de Apiux Tecnología, explica que “hemos encontrado desarrolladoras con un gran potencial y talento. Con más de 20 años trabajando en tecnología, me di cuenta que la mirada femenina es esencial para nuevos avances y contar con esos espacios es lo principal para su desarrollo. En Apiux queremos que las mujeres sean lo que su talento les diga y que no existan barreras de género para lograrlo”.
Educación
Según cifras de la Unesco, a nivel internacional solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnología son mujeres. Para la directora de Educación de Fundación País Digital, Catalina Araya, “es importante entender cuáles son las causas que dan origen a la poca participación femenina en la industria y desde ahí plantear estrategias que en el mediano y largo plazo sin duda acortarán esa brecha. Desde nuestro quehacer en Fundación País Digital fomentamos la participación de más niñas, educadoras y profesoras propiciando nuevos intereses que acerquen a las mujeres a nuevos espacios de creación, participación y liderazgo”.
Empleo
María José Barreda, market director de WeWork en Chile, asegura que están “convencidos de la relevancia del papel de la mujer en el mundo laboral y cómo su aporte es clave para conseguir el éxito. Muestra de esto es que tenemos un 57% de mujeres en la nómina, siendo el segundo país con estas cifras en Sudamérica; adicionalmente, no sólo nos enfocamos en que cada vez tengamos más mujeres dentro, sino que además, ocupen posiciones de liderazgo. Al cierre de enero de 2022, el liderazgo en nuestra compañía estaba compuesto por mujeres en un 71%, rompiendo así los techos de cristal y robusteciendo el papel femenino en el mercado laboral«.
