Por Catalina Anguita, Líder de la aceleradora Aster.
Si bien los esfuerzos han sido continuos desde hace un par de años, siguen sin ser suficientes para impulsar la participación femenina en el ecosistema startup en Chile, por lo que ser una fundadora en nuestro país continúa como todo un desafío.
De acuerdo a la organización StartUp Chile, un 77% de las mujeres en nuestro país se ven obligadas a utilizar sus ahorros como capital para financiar sus emprendimientos, producto de que solo un 14% accede a programas públicos o privados de financiamiento.
Este es un fenómeno global, según la consultora Gender Smart. En materia de financiamiento, la brecha en Latinoamérica entre startups lideradas por hombres versus las que son impulsadas por mujeres, es de US$93.000 millones, recibiendo las mujeres solo US$500.000, en lugar de los US$12 millones que suelen ser entregados a emprendimientos fundados por hombres.
Esto es un llamado de atención; debemos seguir trabajando todos por incentivar la equidad en el ecosistema. Se necesita que más compañías e instituciones incentiven la equidad de género dentro de sus equipos, pues somos nosotros quienes debemos dar el ejemplo en esto, realizando una especie de evangelización.
Asimismo, desde la educación escolar se debe incentivar el liderazgo femenino adaptado a sus edades, donde niños y niñas aprendan sobre este tema. De la misma forma, en las universidades se debería incentivar la formación de mujeres en sectores como la minería, tecnología y otros, dado que son industrias consolidadas en el mundo, para eliminar el estigma donde algunos continúan con la clasificación de “carreras para hombres”.
Las fundadoras o cofundadoras mujeres del ecosistema startup de Latinoamérica, hasta el 2021, solo representaban el 5%. Es imperioso avanzar hacia un cambio de paradigma.
Desde nuestra tribuna, tanto el equipo Aster y parte de su portafolio de empresas cuenta con líderes mujeres. Nuestra organización se compone de 5 mujeres (el 90% del equipo), donde disfrutamos trabajando, creciendo y aprendiendo de nuestros emprendedores.
En el caso de nuestro portafolio, contamos con 6 fundadoras: Giglia Vaccani, de Birs; Gloria Aburto, de Safetymind; Nadja Horwitz, de Makana; María Paz Navarro, de Atacamascope; Diana Correa, de Myriam System; y Kattina Orellana, de Pignus. Todas ellas son fundadoras activas y líderes dentro de sus compañías.
Hemos visto, también, cómo se han abierto espacios para la participación femenina, lo que se da de forma notoria en minería, a pesar de ser un rubro donde la presencia masculina es mayoritaria. Es aquí donde la contribución de las mujeres ha tenido un mayor impacto, lo que ha aumentado a través de nuevas startups.
Por ejemplo, BHP es una minera que ha incorporado a mujeres en puestos de gerencia y liderazgo. Desde el 2017, ha sumado más de 2 mil mujeres en distintas áreas.
Nuestro compromiso es seguir abriendo espacios para que más fundadoras puedan ser parte del ecosistema, en industrias potentes y creando valor, para continuar cimentando un camino de oportunidades en un mundo, aún, muy al debe con el género femenino.
Fuente: Tekios
