Fintech está tirando el dinero, pero las mujeres ejecutivas, lamentablemente, no.
Muchas de las nuevas empresas son prometedores para transformar radicalmente el mundo de la banca. Tecnología, dicen, hará que la financiación sea más transparente, más justo y más centrado en sus clientes (o usuarios, tal como se les llame a ellos).
Pero cuando se trata de la diversidad de género, los disruptores parecen estar atrapados con los mismos malos hábitos de los titulares que amenazan con aniquilar.
Un análisis de noticias financieras de Dow Jones Venture Source y Factiva datos, publicados esta semana, reveló que las 20 empresas Fintech europeas que recibieron las inversiones de capital riesgo más importantes en 2014, ninguno tenía un jefe ejecutivo de sexo femenino y sólo el 7,9% de los 114 ejecutivos clave enumeradas para esas empresas en la base de datos de empresa de Factiva eran mujeres.
Cuando se lanza una red más amplia de las 50 empresas principales sólo uno, Credit Benchmark con sede en Londres, tenía un jefe ejecutivo de sexo femenino. La puesta en marcha, la cual es liderada por Elly Hardwick, ex jefe global de estrategia y asesoramiento de inversiones en Thomson Reuters, levantó $ 7.000.000 en julio pasado en una ronda de inversión liderada por Index Ventures. Se recogieron las estimaciones del riesgo de crédito efectuadas por los analistas de los bancos para crear clasificaciones de consenso anónimos.
Hardwick, quien era un ex jefe global de estrategia, en inversión y asesoría en Thomson Reuters, dijo: «La escasez de mujeres en Fintech es inexplicable. Construir un negocio Fintech exitoso requiere las mismas habilidades que en cualquier otro sector: una idea convincente, el sentido común y la capacidad de hacer las cosas. Yo no creo que nadie, hombre o mujer, debe ser puesto fuera Fintech por una percepción de la complejidad «.
Susanne Chishti, fundadora y directora ejecutiva de la red inversionista ángel Fintech, Fintech Circle dijo: «El sector de Fintech a menudo se enorgullece de ser perjudicial y desafiar el status quo de los grandes actores financieros establecidos. Por lo tanto, debe ser una de las áreas de enfoque clave para desarticular el modelo bancario dominado por los hombres y desafiar el status quo donde las mujeres líderes no llegan a las primeras posiciones que se merecen «.
