Por Valeria Rodríguez, Directora de Lyra Argentina
Mujeres en fintech, rompiendo barreras y construyendo el futuro de la industria, la igualdad de género no solo es una cuestión ética, sino también un factor clave en el desarrollo económico. Según el Foro Económico Mundial, la desigualdad de género genera pérdidas de aproximadamente 12 billones de dólares en el crecimiento global, mientras que la plena participación femenina podría incrementar el PIB mundial en un 20%. En la industria fintech, donde la innovación y la transformación digital son el motor del cambio, la inclusión de mujeres en todos los niveles es fundamental para el crecimiento y la competitividad.
En los últimos años, el ecosistema fintech ha experimentado un crecimiento exponencial, consolidándose como un sector estratégico en la economía digital. Sin embargo, la participación femenina en este ámbito sigue siendo limitada. De acuerdo con un informe de la organización Women in Fintech, las mujeres representan solo el 30% de la fuerza laboral en fintech a nivel mundial, y apenas el 10% ocupa posiciones de liderazgo. Esta brecha no solo restringe el acceso a oportunidades para las mujeres, sino que también afecta negativamente la diversidad de pensamiento y la capacidad de las empresas para innovar.
Brechas y Retos en la Participación Femenina
A pesar de los avances en términos de inclusión y diversidad en el sector financiero y tecnológico, la industria fintech sigue presentando obstáculos significativos para las mujeres. Entre los principales retos se encuentran:
- Falta de representación en liderazgo: La escasa presencia de mujeres en puestos directivos limita las oportunidades de crecimiento y perpetúa la desigualdad en la toma de decisiones estratégicas.
- Acceso desigual a financiamiento: De acuerdo con un estudio de Boston Consulting Group (BCG), las startups lideradas por mujeres generan un 10% más de ingresos que aquellas dirigidas por hombres, aunque reciben un 50% menos de financiamiento.
- Sesgos de género en la contratación y promoción: La percepción de que la tecnología y las finanzas son sectores predominantemente masculinos afecta la contratación y promoción de talento femenino.
- Dificultad en la conciliación laboral y personal: Aunque la digitalización ha permitido modelos de trabajo más flexibles, muchas empresas aún no implementan políticas efectivas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal para las mujeres.
Oportunidades en el Sector Fintech para las Mujeres
A pesar de estos desafíos, el sector fintech también ofrece oportunidades únicas para la inclusión y el empoderamiento femenino. La digitalización ha permitido la creación de entornos más flexibles, el acceso a educación y capacitación en línea, y la participación en redes globales de mentoría y desarrollo profesional.
Las empresas del sector fintech están comenzando a reconocer la importancia de la diversidad y la equidad de género. Algunas de las iniciativas más efectivas incluyen:
- Programas de mentoría y liderazgo femenino: Estos programas ayudan a fortalecer el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la industria.
- Políticas de contratación equitativas: Implementar procesos de selección que minimicen los sesgos de género contribuye a una mayor equidad en la contratación y promoción.
- Acceso a financiamiento para startups lideradas por mujeres: La creación de fondos de inversión y programas de apoyo específicos para mujeres emprendedoras facilita su acceso al capital necesario para desarrollar sus negocios.
- Flexibilidad laboral y cultura organizacional inclusiva: Empresas fintech innovadoras han adoptado modelos de trabajo híbridos y horarios flexibles para atraer y retener talento femenino.
Liderazgo Femenino: Motor de la Innovación y el Crecimiento
Las mujeres desempeñan un papel fundamental en la transformación digital y la innovación dentro del sector fintech. Datos de Boston Consulting Group muestran que las startups fundadas o cofundadas por mujeres generan un rendimiento significativamente mayor, lo que destaca la importancia de fomentar el liderazgo femenino en la industria.
Empresas como Lyra han implementado estrategias concretas para impulsar la equidad de género. Actualmente, más del 40% de los puestos de liderazgo en Lyra están ocupados por mujeres, y en su casa matriz, el 90% de las posiciones clave del directorio están lideradas por mujeres en áreas estratégicas como sistemas de información, marketing, finanzas y recursos humanos. En Latinoamérica, esta filosofía también se refleja en mercados estratégicos como Argentina, donde las mujeres ocupan posiciones clave dentro de la organización.
Este enfoque no solo fortalece el crecimiento empresarial, sino que también fomenta la construcción de equipos diversos y altamente efectivos. Además, permite desarrollar productos y servicios financieros más inclusivos y adaptados a las necesidades de una audiencia más amplia.
Hacia una Industria Fintech Más Equitativa
Para lograr una mayor inclusión femenina en fintech, es necesario un compromiso real por parte de las empresas, los gobiernos y las organizaciones del sector. La industria fintech tiene una oportunidad única para redefinir las reglas del juego en términos de igualdad de género y garantizar que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Algunas medidas clave para avanzar en este camino incluyen:
- Inversión en educación y capacitación tecnológica para mujeres: Programas de formación en tecnología y finanzas pueden ayudar a cerrar la brecha de habilidades y fomentar la participación femenina en fintech.
- Creación de redes de apoyo y comunidades profesionales: Espacios donde las mujeres puedan compartir experiencias, conocimientos y oportunidades de crecimiento.
- Compromiso con la transparencia salarial y equidad en ascensos: Implementar políticas salariales equitativas y garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades de promoción en igualdad de condiciones.
La diversidad y la inclusión no solo son principios fundamentales de equidad social, sino también una ventaja competitiva que impulsa la innovación y el crecimiento en fintech. La transformación digital ofrece la posibilidad de construir una industria más equitativa y diversa, donde las mujeres ocupen el lugar que les corresponde en la redefinición del futuro financiero.
La inclusión de mujeres en fintech es un tema de gran relevancia para el desarrollo de la industria y la economía global. A medida que el sector evoluciona, es crucial que las empresas y organizaciones adopten medidas concretas para cerrar la brecha de género y fomentar una mayor participación femenina en todos los niveles.
El momento de actuar es ahora. La diversidad no es solo una meta, sino una necesidad para garantizar el crecimiento sostenible y la innovación en el ecosistema fintech. Con políticas adecuadas, compromiso empresarial y una cultura organizacional más inclusiva, el futuro de la industria fintech puede ser más equitativo y exitoso para todos.
Fuente: América Retail
