Sus cuatro pilares son Inclusión y digitalización financiera; Marca empleadora; Medio ambiente y Confianza, cada uno de los cuales están siendo desarrollados a través de mesas de trabajos.
Lider Bci Servicios Financieros -empresa operadora de la Tarjeta Lider Bci está actualizando su Estrategia de Sostenibilidad para el período 2022-2023 con el propósito de identificar y potenciar los temas más relevantes para todos los miembros de la compañía, además conocer aquellos que más preocupan a los grupos de interés y cómo impactan en el modelo de negocio.
Programa Consciencia es el nombre de su estrategia, el cual consta de cuatro pilares: Inclusión y
digitalización financiera; Marca empleadora; Medio ambiente y Confianza, cada uno de los cuales
están siendo desarrollados y profundizados por una mesa de trabajo compuesta por diversos
colaboradores de la empresa. Cada mesa trabajará en concientizar, establecer un plan de acciones
y en estructurar su forma de trabajo en torno a su respectivo pilar con el propósito de que permeé
y se consolide dentro de la organización.
En cuanto al primer pilar, está relacionado con el objetivo de la empresa de dar acceso financiero
a los segmentos medios y emergentes, no bancarizados de manera sostenible, mediante el uso de
herramientas digitales, permitiéndoles ahorrar dinero y tiempo para que puedan vivir mejor, a
través de una experiencia omnicanal de excelencia.
El segundo pilar de marca empleadora tiene como propósito posicionar a la organización dentro
de las mejores empresas para trabajar en Chile. Para ello, se apunta a brindar desarrollo y
capacitaciones a los colaboradores para poder mejorar su empleabilidad, sumándolos a la
transformación digital de la compañía y de esa manera dar valor digital a todas las áreas; potenciar
la cultura flexible dentro de la organización, relanzando el programa de flexibilidad responsable;
concientizar a los colaboradores de la importancia de trabajar con equipos diversos; ampliar,
mejorar e innovar en nuevos beneficios que se adapten a las necesidades de los colaboradores y
futuros talentos y por último, desarrollar la gestión de talento.
El tercer pilar tiene como finalidad promover e impulsar dentro de la compañía la transición hacia
una economía más sostenible, sustentable y amigable con el cuidado del medio ambiente a través,
por ejemplo, de la reducción de la Huella de Carbono de la empresa.
Por último, el cuarto pilar denominado confianza apunta en ser coherentes entre el decir y el
hacer, generando relaciones horizontales dentro y hacia afuera de la organización basadas en la
transparencia, empatía y responsabilidad, de tal forma de sustentar y fortalecer la credibilidad con
la sociedad.
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